LawIndexİkinci Bölüm
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 6: Kuruculuk şartları
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu · 6356 sayılı kanun · RG 7 Kasım 2012 / 28460
(1) Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. Ancak 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkûmiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz. (2) İşveren sendikası kurucusunun tüzel kişi olması hâlinde tüzel kişiyi temsil eden gerçek kişide de birinci fıkrada belirtilen şartlar aranır. Kuruluş usulü
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye atıf yapan Yargıtay kararları
3 kararda Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 6 atfı bulundu; en güncel 3 karar gösteriliyor.
9. Hukuk DairesiE. 2025/6171 K. 2025/95864 Aralık 2025
“…mevsimlik işçilerin müvekkili Sendika işçi sayısına ve işkolu toplam işçi sayısına eklenmesi gerektiğini belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle 28.01.2022 tarihli ve 31733 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 41/6…”
9. Hukuk DairesiE. 2025/8435 K. 2025/926427 Kasım 2025
“…İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 07.05.2024 tarihli kararı ile; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 43/1 hükmünde belirtilen 6 günlük hak düşürücü süre içerisinde itirazın kaydettirilip davanın açılmadığı…”
9. Hukuk DairesiE. 2025/5293 K. 2025/619411 Eylül 2025
“…hususunda taraflar arasında ihtilaf bulunmadığı, buna göre somut olayda kararlaştırılmış ve bildirilmiş olan bir yasal grevin başlamamasının söz konusu olduğu, somut uyuşmazlıkta uygulanan bir grev söz konusu olmadığı için 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 75/6…”
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 6 ile ilgili Yargıtay kararlarını görün.
850.000'den fazla içtihat içinde madde künyesiyle arama.