LawIndexİkinci Bölüm
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 5: İşkolunun tespiti
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu · 6356 sayılı kanun · RG 7 Kasım 2012 / 28460
(1) Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren on beş gün içinde dava açabilir. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. (Ek cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi iki ay içinde kararını verir. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar. (2) Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz. (3) İşkolu değişikliği yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemez. Kuruculuk şartları
Değişiklik notu
(Ek cümle: 12/10/2017-7036/29 md.)
Son değişiklik: 12 Ekim 2017 (7036 sayılı kanun)
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye atıf yapan Yargıtay kararları
54 kararda Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 5 atfı bulundu; en güncel 5 karar gösteriliyor.
9. Hukuk DairesiE. 2025/9803 K. 2026/6952 Şubat 2026
“…İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı tarafından açılan işkolu tespitine ilişkin davanın 6356 sayılı sayılı Sendikalar ve Toplu iş sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 5. maddesi uyarınca…”
9. Hukuk DairesiE. 2025/9359 K. 2025/1029424 Aralık 2025
“…üzerinden bildirimlerinin yapılmasına ilişkin olduğunu, yerel yönetimlere gerekli bilgilendirmenin yapılması için İçişleri Bakanlığı ile Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığına dağıtımlı olarak gönderildiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 5…”
9. Hukuk DairesiE. 2025/9122 K. 2025/1029324 Aralık 2025
“…Bildirilmesi Hk." konulu ve tarihsiz yazısı ile hukuka aykırı bir işlem tesis edildiğini, işyerlerinin işkollarının idari bir tasarrufla değiştirilmesinin mümkün olmadığını, işkolları ile ilgili her türlü değişikliğin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 5…”
9. Hukuk DairesiE. 2025/9202 K. 2025/988815 Aralık 2025
“…Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 4. ve 5. maddeleri kapsamında işkolu tespitine itiraz istemine ilişkindir. 1. 6356 sayılı Kanun'un 5. maddesine göre işkolu tespiti Çalışma ve Sosyal…”
9. Hukuk DairesiE. 2025/8361 K. 2025/912024 Kasım 2025
“…Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 4 ve 5. maddeleri kapsamında işkolu tespitine itiraz istemine ilişkindir. 1.…”
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 5 ile ilgili Yargıtay kararlarını görün.
850.000'den fazla içtihat içinde madde künyesiyle arama.