Yedinci Bölüm
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 36: Toplu iş sözleşmesinin hükmü
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu · 6356 sayılı kanun · RG 7 Kasım 2012 / 28460
(1) Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir. (2) Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 289 kararda atıf var.
En güncel 5 karar aşağıda.
6. Hukuk DairesiE. 2026/833 K. 2026/19216 Mayıs 2026
“…sözleşmesinden kaynaklanan alacakların bu sözleşmede belirtilen esaslara göre hesaplattırılıp, davacının alacaklı olup olmadığının saptanması, eğer yetkili bir kamu işveren sendikası ile yapılmış bir sözleşme yok ise dava konusu alacaklar için 6356 sayılı Kanun'un 36”
Tam metni oku6. Hukuk DairesiE. 2025/938 K. 2026/3332 Şubat 2026
“…sözleşmesinden kaynaklanan alacakların bu sözleşmede belirtilen esaslara göre hesaplattırılıp, davacının alacaklı olup olmadığının saptanması, eğer yetkili bir kamu işveren sendikası ile yapılmış bir sözleşme yok ise dava konusu alacaklar için 6356 sayılı Kanun'un 36”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/8529 K. 2025/1004417 Aralık 2025
“…kaynaklı haklardan yararlanacağı, 04.09.2013-28.02.2015 özelleştirme sonrası devir ile art etki dönemi için ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) işyeri devri konulu 6. maddesi ile birlikte 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 36”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/9220 K. 2025/1008117 Aralık 2025
“…bireysel iş sözleşmesinin 6. maddesinde iş değişikliğinde ise işverene tasarruf hakkının tanındığı, davacı ile imzalanan bireysel iş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi hükümleri arasında aykırılık bulunduğu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 36”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/8217 K. 2025/93702 Aralık 2025
“…Davacı ve aynı durumda olan sürekli işçilerin ücretine hem asgari ücrete yapılan zammın hem de toplu iş sözleşmesinden kaynaklı zammın uygulanmasının çifte zam durumu oluşturduğunu, 5. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 36... . maddeleri dikkate”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 289 kararın tamamı ücretsiz planda.