Dördüncü Bölüm
İş K. Madde 64: çalışması
İş Kanunu · 4857 sayılı kanun
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. (Ek cümle:25/3/2020-7226/43 md.) Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. [19] Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 36 kararda atıf var.
En güncel 5 karar aşağıda.
9. Hukuk DairesiE. 2025/7183 K. 2025/93862 Aralık 2025
“…İlk Derece Mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda; Kuveyt İş Kanunu'nun 64. maddesine göre haftalık çalışma süresinin 48 saat, günlük çalışma süresinin 8 saat, Ramazan ayında çalışma süresinin haftalık 36 saat olarak belirlendiği, ara dinlenme süresinin”
Tam metni oku8. Hukuk DairesiE. 2024/2911 K. 2025/682819 Kasım 2025
“…"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Kadastro Mahkemesi SAYISI : 2023/64 E., 2024/5 K.”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/4732 K. 2025/86546 Kasım 2025
“…, davacının iş sözleşmesinin Kuveyt İş Kanunu hükümlerinde belirtilen kurallara uygun bir şekilde feshedildiğinin ispatlanamadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, fazla çalışma ücretinin işveren kayıtları esas alınarak Kuveyt İş Kanunu'nun 64”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/4741 K. 2025/86636 Kasım 2025
“…, davacının iş sözleşmesinin Kuveyt İş Kanunu hükümlerinde belirtilen kurallara uygun bir şekilde feshedildiğinin ispatlanamadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, fazla çalışma ücretinin işveren kayıtları esas alınarak Kuveyt İş Kanunu'nun 64”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/4740 K. 2025/86626 Kasım 2025
“…, davacının iş sözleşmesinin Kuveyt İş Kanunu hükümlerinde belirtilen kurallara uygun bir şekilde feshedildiğinin ispatlanamadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, fazla çalışma ücretinin işveren kayıtları esas alınarak Kuveyt İş Kanunu'nun 64”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 36 kararın tamamı ücretsiz planda.