Üçüncü Bölüm
İş K. Madde 45: haklar
İş Kanunu · 4857 sayılı kanun
Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 127 kararda atıf var.
En güncel 5 karar aşağıda.
1. Ceza DairesiE. 2026/1277 K. 2026/306720 Nisan 2026
“…iki defa 180 gün adlî para cezası ile cezalandırılmasına, Sanığın eylemi teşebbüs aşamasında kaldığından teşebbüsün derecesine göre sanık hakkında belirlenen cezadan 5237 sayılı Kanun’un 35/2. maddesi gereği (3/4) oranında indirim uygulanarak ayrı ayrı iki defa 45”
Tam metni oku10. Hukuk DairesiE. 2024/10522 K. 2026/148217 Şubat 2026
“…olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulunun 03.08.2017 tarihli ve 26,1 sayılı raporuna istinaden beyaz yaka diye tanımlanan 27 işçinin 2016/07 - 2017/06 ücret dönemlerinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi hükümleri çerçevesinde haftalık 45”
Tam metni oku1. Ceza DairesiE. 2026/30 K. 2026/5472 Şubat 2026
“…ayrı iki defa 180 gün adlî para cezası ile cezalandırılmasına, Sanığın eylemi teşebbüs aşamasında kaldığından teşebbüsün derecesine göre sanık hakkında belirlenen cezadan 5237 sayılı Kanun’un 35/2. maddesi gereği (3/4) oranında indirim uygulanarak ayrı ayrı iki defa 45”
Tam metni oku11. Hukuk DairesiE. 2025/3382 K. 2026/38322 Ocak 2026
“…A.Ş. ve ... hisselerinin %45'ine sahip olan ...'ın hisselerinin bir kısmının sözleşmedeki şartlarda ...'e devrine ilişkin olduğunun belirtildiğini, sözleşme içeriği incelendiğinde ...'ın iki şirketteki %45'er hissesinin 25'ini ...'”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/9362 K. 2026/36719 Ocak 2026
“…haftalık çalışma saatinin 37,5 saat olması gerektiğine dair herhangi bir yasal düzenleme bulunmadığı, davacının da haftalık çalışma saatinin 42,5 saat olduğu yönündeki ikrarı göz önünde bulundurulduğunda davacının haftalık çalışma saatinin 4857 sayılı İş Kanunu gereği belirlenen 45”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 127 kararın tamamı ücretsiz planda.