LawIndexİkinci Bölüm
İş K. Madde 22: koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
İş Kanunu · 4857 sayılı kanun
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Yeni işverenin sorumluluğu
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye atıf yapan Yargıtay kararları
420 kararda İş K. 22 atfı bulundu; en güncel 5 karar gösteriliyor.
6. Hukuk DairesiE. 2026/242 K. 2026/210313 Mayıs 2026
“…imzalanan sözleşmenin cezai hükümlerinde üç ay içerisinde 2 defa veya 6 ay içerisinde 3 defa ceza verilmesi halinde kesin teminatın irad kaydedilerek sözleşmenin bildirimsiz feshedileceğinin açıkça yazıldığı, davalı tarafça davacı şirkete 18.03.20 22... .06.2022 tarihlerinde iki…”
1. Ceza DairesiE. 2026/650 K. 2026/229230 Mart 2026
“…şikâyetçi ve mağdura yönelik kasten yaralama suçundan, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun (5237 sayılı Kanun) 86/2, 86/3-a, 62/1 ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun (5271 sayılı Kanun) 251/3, 5237 sayılı Kanun'un 53, 58. maddeleri gereğince ayrı ayrı iki defa 3 ay 22…”
8. Hukuk DairesiE. 2024/4576 K. 2026/206430 Mart 2026
“…Mahallesi Onaylı İmar Planı Görüntüsünde çatal şeklinde iki yol olduğunu, 22/a uygulaması ile bu yolların birleştirildiğini ve tüm külfetin müvekkillerinin taşınmazına bırakıldığını, imar planında mevcut batıdan ve güneyden gelen iki yolun 22/a uygulaması ile tek…”
11. Hukuk DairesiE. 2025/5089 K. 2026/181130 Mart 2026
“…davacı vekilinin kat ihtarı ekindeki hesap özetinde yer alan alacak miktarının aynen kabul edilmesi gerektiğine ve alacağın hesaplama yöntemine ilişkin olarak ileri sürdüğü istinaf nedenlerinin yerinde görülmediği, taraflar arasında imzalanan her iki genel kredi sözleşmesinin 22…”
9. Hukuk DairesiE. 2026/2256 K. 2026/222811 Mart 2026
“…Davacı işçinin değişikliğe uygun şekilde çalışmaya başlayıp makul kabul edilemeyecek kadar uzun bir süre geçtikten sonra 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 22. maddesinde öngörülen şekil eksikliğini ileri sürmesi ve toplu iş sözleşmesinin anılan düzenlemesine…”
İş K. 22 ile ilgili Yargıtay kararlarını görün.
850.000'den fazla içtihat içinde madde künyesiyle arama.