Dokuzuncu Bölüm
İş K. Geçici Madde 6: kadar geçerlidir
İş Kanunu · 4857 sayılı kanun
Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır.
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 9 kararda atıf var.
En güncel 5 karar aşağıda.
5. Hukuk DairesiE. 2025/9786 K. 2026/341426 Şubat 2026
“…sahibine ödenir.)'' hükmü getirildiğinden bu hususta açıklanan hususta ek rapor alınarak sonucuna göre karar verilmesi gerektiği düşünülmeden eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olduğu gibi aynı maddenin ikinci fıkrası "Bu Kanun'un maddenin ikinci fıkrası geçici 6”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2016/14829 K. 2020/34853 Mart 2020
“…Maddesi uyarınca 56 günlük tutarında ihbar tazminatının, 4857 Sayılı İş Kanununu 120 ve geçici 6. Maddesi uyarınca yürürlükte bulunan 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesi gereğince hesaplanacak kıdem tazminatının, 1475 sayılı İş Kanununun 49 ve 56.”
Tam metni oku22. Hukuk DairesiE. 2016/6321 K. 2016/131433 Mayıs 2016
“…şirkete sunduğu 24.04.2012 tarihli fesih bildiriminde, onbeş yıldan beri sigortalı olma ve üçbinaltıyüz gün prim ödemiş olma koşullarını yerine getirmiş bulunduğundan, iş sözleşmesini, ihbar süresi sonu olan 18.06.2012 tarihinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6”
Tam metni oku7. Hukuk DairesiE. 2015/44645 K. 2016/441225 Şubat 2016
“…Dosya içerisinde yer alan iş sözleşmesinde "Tarafların 4857 sayılı İş Kanunun 17,24,25,ve Geçici 6. maddelerindeki hakları kullanma yetkisi saklıdır." düzenlemesine yer verilmiştir.”
Tam metni oku22. Hukuk DairesiE. 2013/36288 K. 2015/954810 Mart 2015
“…tarafından davalı şirkete gönderilen 24.04.2012 tarihli fesih bildiriminde, 15 yıldan beri sigortalı olma ve 3600 gün prim ödemiş olma koşullarını yerine getirmiş bulunduğundan, iş sözleşmesini, ihbar süresi sonu olan 18.06.2012 tarihinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 9 kararın tamamı ücretsiz planda.