Dokuzuncu Bölüm
İş K. Geçici Madde 5: bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren başlar
İş Kanunu · 4857 sayılı kanun
1475 sayılı Kanunun 25 inci maddesi ile 3713 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesinin (B) fıkrasında yer alan oranlar, bu Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca Bakanlar Kurulu tarafından yeniden belirleninceye kadar geçerlidir.
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 7 kararda atıf var.
En güncel 5 karar aşağıda.
7. DaireE. 2023/297 K. 2025/184322 Mayıs 2025
“…yılında yürürlükten kaldırıldığı, kaldırılan 90 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye yapılan atıfların, 6361 sayılı Kanun'un 52. maddesinin 2. fıkrasına istinaden 6361 sayılı Kanun'a yapılmış sayılacağı, anılan Kanun'un ''İkrazatçılarla ilgili hükümler'' başlıklı geçici 5”
Tam metni okuCeza Genel KuruluE. 2023/194 K. 2023/65913 Aralık 2023
“…Mercii bu sebepler yönünden incelemesini yapar ve kararını gereği için mahkemesine gönderir.", 7188 sayılı Kanun'un 31. maddesi ile yeniden düzenlenen CMK'nın geçici 5. maddesi ise; "Geçici Madde 5- (1) Bu maddeyi ihdas eden Kanunla; a) 102 nci maddede yapılan”
Tam metni okuCeza Genel KuruluE. 2023/427 K. 2023/66013 Aralık 2023
“…Mercii bu sebepler yönünden incelemesini yapar ve kararını gereği için mahkemesine gönderir.", 7188 sayılı Kanun'un 31. maddesi ile yeniden düzenlenen CMK'nın geçici 5. maddesi ise; "Geçici Madde 5- (1) Bu maddeyi ihdas eden Kanunla; a) 102 nci maddede yapılan”
Tam metni okuCeza Genel KuruluE. 2021/239 K. 2022/32510 Mayıs 2022
“…Yine anılan madde ile diğer kanunlarda, 90 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye yapılan atıfların, bu Kanun'un ilgili maddelerine yapılmış sayılacağı kabul edilmiştir. 6361 sayılı Kanun'un "İkrazatçılarla ilgili hükümler" başlıklı geçici 5. maddesinde ise "90 sayılı”
Tam metni oku22. Hukuk DairesiE. 2017/16555 K. 2017/606827 Mart 2017
“…nin, davacıyı geçici işçi olarak tanımlayarak 5620 sayılı Kanun kapsamında geçici iş pozisyonlarında 5 ay 29 gün üzerinden çalıştırmasının haklı ve/veya geçerli bir fesih nedeni oluşturmayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 7 kararın tamamı ücretsiz planda.