İkinci Kısım › Altıncı Bölüm › Birinci Ayırım
TBK Madde 439: İşçinin haksız olarak işe başlamaması veya işi bırakması
Türk Borçlar Kanunu · 6098 sayılı kanun
İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir. İşverenin, ayrıca ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı da vardır. İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hâkim tazminatı indirebilir. Tazminat isteme hakkı takas yoluyla sona ermemişse işveren, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde, dava veya takip yoluyla bu hakkını kullanmak zorundadır. Aksi takdirde, tazminat isteme hakkı düşer. V.
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 2 kararda atıf var.
En güncel 2 karar aşağıda.
9. Hukuk DairesiE. 2016/19773 K. 2020/70442 Temmuz 2020
“…uymadığını, müşteri şikayetleri olduğunu, davacının tazminatlarımı verin atın beni dediğini, 19.06.2014 tarihinde mazeretsiz olarak işyerini terk ettiğini, karşı dava olarak davacıya verilen eğitimler ve sertifikalar uyarınca ihbar tazminatı, Türk Borçlar Kanunu’nun 439”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2015/5933 K. 2016/217828 Aralık 2016
“…Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesinde maddi tazminat kapsamında kazanç kaybı, hastane tanıtım masrafları ve sarf malzeme giderleri ile TBK.nun 439. maddesinden kaynaklanan tazminat alacakları talep edilmiştir.”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 2 kararın tamamı ücretsiz planda.