Birinci Bölüm
İş K. Madde 5: davranma ilkesi
İş Kanunu · 4857 sayılı kanun
(Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz. İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır. 20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.
Değişiklik notu
(Ek: 6/2/2014-6518/57 md.)
Son değişiklik: (6518 sayılı kanun)
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 4.489 kararda atıf var.
En güncel 5 karar aşağıda.
9. Hukuk DairesiE. 2026/1149 K. 2026/65112 Temmuz 2026
“…yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere ve yukarıda yapılan açıklamaya göre davalı vekilinin aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 21/5”
Tam metni oku3. Ceza DairesiE. 2024/158 K. 2026/151411 Temmuz 2026
“…ankesörlü sabit hatlar içerisinde bulunan numaralardan zaman zaman tekil olarak, zaman zaman da aynı suçtan haklarında soruşturma yürütülen asker şahıslarla ardışık arandığı, bu kapsamda; Elazığ ilinde sanığın kullandığı GSM hattının Elazığ ilindeki iki sabit hattan 5”
Tam metni oku11. Hukuk DairesiE. 2026/1840 K. 2026/40751 Temmuz 2026
“…kaza sırasında hasara uğrayan makinenin dava dışı sigortalıdan kiralanmış olduğu, bahsi geçen 7.300 kg ağırlığındaki lifti kaldırıp işletme içinde başka bir yere naklini yapan firmanın bu işlemler sırasında, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4., 5.”
Tam metni oku7. Ceza DairesiE. 2023/13776 K. 2026/767429 Haziran 2026
“…Hukuk Dairesinin 31/03/2015 tarihli ve 2014/20871 esas, 2015/12561 karar sayılı ilâmında “4857 sayılı İş Kanununa göre ücret en geç ayda bir ödenir (m.32/5).”
Tam metni oku8. Ceza DairesiE. 2026/2664 K. 2026/930025 Haziran 2026
“…nın sanıklara ait ikametine girdikten 5-10 dakika sonra çıktığı, uyuşturucu madde ticareti yapıldığı değerlendirilerek tanığın durdurulduğu, üzerinde herhangi bir suç unsuru olup olmadığının sorulduğu, tanığın 2 parça halinde peçeteye emdirilmiş sentetik kannobinoid”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 4.489 kararın tamamı ücretsiz planda.