Dokuzuncu Bölüm
İş K. Geçici Madde 10: şekilde alacak hakkı doğurmaz ve tahsil edilmiş tutarlar iade edilmez
İş Kanunu · 4857 sayılı kanun
(Ek:16/4/2020-7244/9 md.) [40] [41] Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler , belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez. Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez. Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir. Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30/6/2021 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.
Değişiklik notu
(Ek:16/4/2020-7244/9 md.)
Son değişiklik: (7244 sayılı kanun)
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 15 kararda atıf var.
En güncel 5 karar aşağıda.
9. Hukuk DairesiE. 2025/9655 K. 2026/7773 Şubat 2026
“…17.12.2020 tarihinde feshedildiğinin anlaşıldığı, 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 9. maddesi ile 4857 sayılı Kanun'a eklenen geçici 10”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/8815 K. 2025/1033624 Aralık 2025
“…DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 03.12.2018 tarihinde kalite müdürü olarak davalı işyerinde çalışmaya başladığını, 25.02.2021 tarihinde davalı işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 10/2 hükmüne istinaden 17.03.2021 tarihine kadar”
Tam metni oku10. Hukuk DairesiE. 2025/5221 K. 2025/114588 Eylül 2025
“…olarak çalıştığını, covid-19 nedeniyle davalının maddi açıdan zor dönem geçirdiğini, bu dönemde davalının çalışanlarını ücretsiz izine çıkardığını, davacıyı da part-time çalıştırdığını, günde 10.00-14.00 saatleri arasında çalıştığını, 4857 sayılı Kanun'un Geçici 10”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/1118 K. 2025/540925 Haziran 2025
“…Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, COVID-19 tedbirleri nedeniyle 4857 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesi kapsamında ücretsiz izne çıkartılan davacının ayrımcılık tazminatı, maddi tazminat ve kötüniyet tazminatı taleplerinin ispat ve koşullarının bulunup bulunmadığına”
Tam metni oku10. Hukuk DairesiE. 2025/3176 K. 2025/1043423 Haziran 2025
“…II.CEVAP Davalı ... vekili cevap dilekçesi özetle; davacı şirketin 31.03.2020 tarihinde ... ve ... isimli işçileri Kod:4 işten çıkış koduyla işten çıkardığının tespit edildiğini, 4857 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesi uyarınca belirli haller dışında işten çıkarma”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 15 kararın tamamı ücretsiz planda.