İkinci Kısım › Altıncı Bölüm › Birinci Ayırım
TBK Madde 432: Genel olarak
Türk Borçlar Kanunu · 6098 sayılı kanun
Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Hizmet sözleşmesi; bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak, hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş olan işçi için iki hafta sonra; bir yıldan beş yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta ve beş yıldan fazla sürmüş işçi için altı hafta sonra sona erer. Bu süreler kısaltılamaz; ancak sözleşmeyle artırılabilir. İşveren, fesih bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle hizmet sözleşmesini feshedebilir. Fesih bildirim sürelerinin, her iki taraf için de aynı olması zorunludur; sözleşmede farklı süreler öngörülmüşse, her iki tarafa da en uzun olan fesih bildirim süresi uygulanır. Hizmet sözleşmesinin askıya alındığı hâllerde fesih bildirim süreleri işlemez.
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 9 kararda atıf var.
En güncel 5 karar aşağıda.
9. Hukuk DairesiE. 2025/7322 K. 2026/106610 Şubat 2026
“…Yapılan açıklamalar doğrultusunda davacının, birinci dönem çalışması bakımından kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değil ise de 6098 sayılı Kanun'un 432 vd. maddeleri uyarınca ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunun Mahkemece yeniden değerlendirilmesi”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/6481 K. 2025/781814 Ekim 2025
“…Şirket adına kayıtlı olduğu anlaşılmakla, davalı işverence davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği kabul edilmiş olup davacıya usulüne uygun şekilde ihbar öneli kullandırıldığının davalı tarafından ispatlanamadığının kabulü ile 6098 sayılı Kanun'un 432”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/4951 K. 2025/614210 Eylül 2025
“…başvurusu yönünden yapılan inceleme neticesinde, davacının işten çıkış kodunun kuruma Kod:4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) olarak bildirildiği, dolayısıyla 6098 sayılı Kanun'un 438. maddedeki düzenleme ve 432”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/1094 K. 2025/40625 Mayıs 2025
“…Bu nedenle davacının kıdem tazminatı hakkı bulunmasa da 6098 sayılı Kanun'un 432 ve 438. maddeleri uyarınca ihbar tazminatı ve aynı Kanun'un 422. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin alacağının hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir.”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/325 K. 2025/31497 Nisan 2025
“…sözleşmesinin 01.01.2016-31.12.2016 tarihleri arasındaki süreyi kapsadığı, sözleşmedeki hükme göre 2017, 2018, 2019 yılları için sözleşmenin birer yıllık olarak uzadığı, bu hâliyle sözleşmenin belirsiz süreli sözleşmeye dönüştüğü, 6098 sayılı Kanun'un 430 ve 432”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 9 kararın tamamı ücretsiz planda.