İçeriğe geç
%47 indirim₺950₺499/ay

İkinci Kısım › Dördüncü Bölüm

SSGSSK Madde 29: Yaşlılık aylığının hesaplanması

Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu · 5510 sayılı kanun

(Değişik: 17/4/2008-5754/17 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar ile aynı fıkranın (c) bendine göre bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığı, aşağıdaki hükümlere göre belirlenecek ortalama aylık kazancı ile aylık bağlama oranının çarpımı sonucunda bulunan tutardır. Ortalama aylık kazanç, sigortalının her yıla ait prime esas kazancının, kazancın ait olduğu yıldan itibaren aylık talep tarihine kadar geçen yıllar için, her yıl gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek bulunan kazançlar toplamının, itibarî hizmet süresi ile fiilî hizmet süresi zammı hariç toplam prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanan ortalama günlük kazancın otuz katıdır. Aylık bağlama oranı, sigortalının malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tâbi geçen toplam prim ödeme gün sayısının her 360 günü için %2 olarak uygulanır. Bu hesaplamada 360 günden eksik süreler orantılı olarak dikkate alınır. Ancak aylık bağlama oranı %90'ı geçemez. 28 inci maddenin dördüncü ve beşinci fıkralarına göre aylığa hak kazanan sigortalılar için hesaplanacak aylık bağlama oranı, prim ödeme gün sayısı 9000 günden az olanlar için çalışma gücü kayıp oranının 9000 gün prim ödeme gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunan rakamın % 60'a bölünmesi suretiyle hesaplanan gün sayısına göre, %50'yi geçmemek üzere üçüncü fıkra uyarınca tespit edilen orandır. Prim ödeme gün sayısı 9000 günden fazla olanlar için ise toplam prim ödeme gün sayısına göre aylık bağlama oranı belirlenir. Ancak, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için bu fıkrada geçen 9000 prim gün sayısı 7200 gün, %50 oranı da %40 olarak uygulanır. Yukarıdaki şekilde hesaplanan aylığın başlangıç tarihinin yılın ilk altı aylık dönemine rastlaması halinde 55 inci maddenin ikinci fıkrasına göre Ocak ödeme dönemi için gelir ve aylıklara uygulanan artış oranı kadar artırılarak, yılın ikinci altı aylık dönemine rastlaması halinde ise öncelikle Ocak ödeme dönemi, daha sonra Temmuz ödeme dönemi için gelir ve aylıklara uygulanan artış oranları kadar artırılarak, sigortalının aylık başlangıç tarihindeki aylığı hesaplanır.

Değişiklik notu

(Değişik: 17/4/2008-5754/17 md.)

Son değişiklik: (5754 sayılı kanun)

Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.

Bu maddeye 35 kararda atıf var.

En güncel 5 karar aşağıda.

10. Hukuk DairesiE. 2025/12553 K. 2026/23172 Mart 2026

“…nun 18/08/2017 tarihinde vefat ettiğini, davacının eşinden ölüm aylığı almak için SGK'ya başvurduğunu, 29 gün eksik olduğundan ölüm aylığı bağlanamayacağının bildirildiğini, müteveffaya ait hizmet dökümü incelendiğinde ... işyeri no.lu işyerinden 1994 senesinde”

Tam metni oku

10. Hukuk DairesiE. 2025/12796 K. 2026/214226 Şubat 2026

“…Hukuk Dairesinin 29./11.2018 tarihli ve 2018/1758 E., 2018/2534 K. sayılı kararı ile kesinleştiğini, Mahkeme kararlarına esas olan bilirkişi raporlarında 01.04.20 05... .03.2015 tarihleri arasındaki müvekkilinin günlük ücret farklarının hesap edildiğini, buna göre”

Tam metni oku

9. Hukuk DairesiE. 2025/8855 K. 2025/1035524 Aralık 2025

“…İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; SGK Kod 29 düzenlemesi işveren tarafından, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı eylemleri nedeni ile iş sözleşmesine son vermesine ilişkin olup anılan durumda”

Tam metni oku

10. Hukuk DairesiE. 2024/5516 K. 2025/169479 Aralık 2025

“…Aylıklar ayrıca 29 uncu maddenin son fıkrasına göre artırılarak belirlenir.”

Tam metni oku

9. Hukuk DairesiE. 2025/7869 K. 2025/93361 Aralık 2025

“…tazminatı ödenmiş ise de Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) çıkış bildiriminde bulunulurken işverenin haklı neden olmadan işten çıkarması anlamına gelecek çıkış kodu yerine, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih anlamını taşıyan (29”

Tam metni oku

Duruşmada bu kararları kullanacak mısın?

Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 35 kararın tamamı ücretsiz planda.

Ücretsiz başla