Deniz İş Kanunu Madde 33: İşveren hesabına iaşe
Deniz İş Kanunu · 854 sayılı kanun · RG 29 Nisan 1967 / 12586
Bu kanuna tabi gemilerde iaşe servisi kurulması zorunludur. Gemiadamları hizmete başladığı günden başlıyarak hizmetten çıkış anına kadar gemide işveren tarafından bedelsiz iaşe olunurlar. İaşenin zorunlu sebeplerle uygulanamaması halinde işveren veya vekilince başkaca münasip bir iaşe imkanı sağlanır veya nakden ödeme usulü uygulanır. Limanlar içinde, şehir hatlarında, körfezlerde, göllerde ve akarsularda yolcu ve yük nakleden gemilerde, mavna, şat ve benzerlerinde iaşe servisi kurulması zorunlu değildir. Bu durumda işveren veya işveren vekili iaşe zorunluluğunu nakden ödemek suretiyle yerine getirir.
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 97 kararda atıf var.
En güncel 5 karar aşağıda.
10. Hukuk DairesiE. 2024/16116 K. 2026/8314 Şubat 2026
“…Sigorta primleri 1475 sayılı İş Kanunu'nun 33. maddesi gereğince bunların yaşına uygun asgari ücretin % 50'si üzerinden Bakanlık bütçesine konulan ödenekle karşılanır." düzenlemeleri mevcuttur.”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/8674 K. 2025/1045929 Aralık 2025
“…söz konusu olmadığını, deniz taşıma işinin özelliği gereği iç sular haricinde gemiadamının işyeri olan gemide, aynı zamanda beslenmesi, barınması ve dinlenmesi için uygun olanakların sağlanmış olması, işverenin gözetme borcu kapsamında ve 854 sayılı Kanun'un 33”
Tam metni oku10. Hukuk DairesiE. 2025/4959 K. 2025/130526 Ekim 2025
“…Sigorta primleri 1475 sayılı İş Kanunu'nun 33. maddesi gereğince bunların yaşına uygun asgari ücretin % 50'si üzerinden Bakanlık bütçesine konulan ödenekle karşılanır." düzenlemeleri mevcuttur.”
Tam metni oku10. Hukuk DairesiE. 2025/8867 K. 2025/1061525 Haziran 2025
“…Sigorta primleri 1475 sayılı İş Kanunu'nun 33. maddesi gereğince bunların yaşına uygun asgari ücretin % 50'si üzerinden Bakanlık bütçesine konulan ödenekle karşılanır." düzenlemeleri mevcuttur.”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/3905 K. 2025/537824 Haziran 2025
“…Ne var ki, toplu iş sözleşmesi özerkliği de sınırsız değildir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 33/5 hükmüne göre; "Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler, Anayasaya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez."”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 97 kararın tamamı ücretsiz planda.