Deniz İş Kanunu Madde 28: çalışma
Deniz İş Kanunu · 854 sayılı kanun · RG 29 Nisan 1967 / 12586
Bu kanuna göre tespit edilmiş bulunan iş sürelerinin aşılması suretiyle yapılan çalışmalar, fazla saatlerde çalışma sayılır. Yapılacak fazla çalışmanın her saatine ödenecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı % 25 oranında artırılmak suretiyle bulunacak miktardan az olamaz. Aşağıda yazılı haller fazla saatlerle çalışma sayılmaz. 1. Geminin, gemideki şahısların veya gemi hamulesinin selameti için kaptanın yapılmasını zaruri gördüğü işler, 2. Gümrük, karantina vesair sıhhi formaliteler dolayısiyle yerine getirilmesinde zorunluluk bulunan ilave işler, 3. Gemi seyir halinde veya limanda iken gemide yaptırılan (yangın, gemiyi terketme, denizde çatışma, denizden adam kurtarma ve savunma) talimleri. Fazla saatlerle çalışmaları belgelemek üzere işveren veya işveren vekili noterden tasdikli ayrı bir defter tutmak zorundadır. Bu defterde gemiadamına uygulanan zam nispetleriyle fazla çalışmanın yapıldığı gün ve o güne düşen miktarı ve gemiadamının hakettiği fazla çalışma ücreti gösterilir. Fazla saatlerle çalışma ücretlerinin asıl ücretler için hizmet aktinde gösterilmiş bulunan zaman, yer ve devrelerde, işveren veya işveren vekili tarafından gemiadamlarına tam olarak ödenmesi zorunludur.
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi. Metin, kaynağın yayımladığı güncel konsolide halidir; değişiklikler kaynak sistemde yayımlandıkça yansıtılır. Bu sayfa hukuki danışmanlık değildir.
Bu maddeye 304 kararda atıf var.
En güncel 5 karar aşağıda.
9. Hukuk DairesiE. 2026/1386 K. 2026/399729 Nisan 2026
“…Dairemizin 11.10.2021 tarihli ve 2021/9484 Esas, 2021/14004 Karar sayılı kararında; 854 sayılı Kanun'a tâbi çalışan gemiadamı bakımından sözü edilen Kanun'un 28. maddesi gereği fazla çalışma ücreti alacağının %25 zamlı olarak hesaplanması gerektiği ve 6098 sayılı”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2026/203 K. 2026/18873 Mart 2026
“…İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 28. maddesinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) mülga olan 84. maddesinin aynen korunduğu ve 1. fıkrasında”
Tam metni oku12. DaireE. 2023/6126 K. 2025/457521 Ekim 2025
“…24/03/2022 tarihli işlemde; ...sağlık durumunuzun mesleğinize engel teşkil etmesi nedeniyle; 24 Mart 2022 (Mesai Bitimi) tarihinden itibaren tek taraflı olarak (deneme müddeti içinde) iş sözleşmeniz fesih edilecektir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi ve 28”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2025/5322 K. 2025/72712 Ekim 2025
“…belirtilmiş olup protokol hükmü imzalanarak protokolde bahsi geçen 17.000.000,00 TL'nin sendika hesabına aktarıldığını, söz konusu protokol ve hesaba aktarılan paranın 17.10.2019 tarihli haber ile öğrenildiğini, 6356 sayılı ... ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 28”
Tam metni oku9. Hukuk DairesiE. 2024/6306 K. 2024/991924 Haziran 2024
“…İlgili Hukuk 1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri. 2. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39 uncu maddesi, 854 sayılı Kanun'un 26, 28, 29 ve 43”
Tam metni okuDuruşmada bu kararları kullanacak mısın?
Kararı ve maddeyi dosyana ekle, dilekçende kaynak olarak göster. 304 kararın tamamı ücretsiz planda.